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Reward Group a été fondé en 1994, c’est un groupe de haute technologie qui regroupe les activités dans les secteurs suivants: home care chimique, l’industrie laitière, l’immobilier de tourisme, l’industrie minière et l’import & export. C’est aussi une entreprise clé de la ville de Pékin, l’pionnier société civilisée de Beijing. Reward Group poursuit « les gens sont le savoir » comme sa culture d’entreprise et met l’accent sur le recrutement et les formations des talents, en insistant sur le point de vue des talents « on attire les talents et puis les fait évoluer afin de dérouler ses talens ». En adhérant à «  la confiance, la retenue, la croissance » comme le mécanisme des personnes : la confaince est des conditions préalables: la retenue est une garantie ; la croissance est la destination afin de former un groupe technologique et apprenant. La stratégie des ressources humaines et des talents de l’entreprise a été toujours la partie importante du développement des composantes de Reward Group, nous somme convaincue que le talent est la base pour la construction d'entreprises d’excellence. Elle encourage la division de ses ressources humaines en trois parties, à savoir:





Sélection des talents:la vertu morale pour commencer , le talent pour avancer;
Utilisation optimale des ressources humaines :éliminer les faibles et garder les forts, sélectionner d’après la capacité,  découvrir des talents, utiliser les talents comme il faut,  laisser chacun donner le meilleur de lui-même, utiliser le meilleur du talent,  s’appuyer sur les capacités des talents;les puissants obtiennent la  chance ,les ordinaires cédent la chance et les médiocres renoncent la chance  ;

Formation:former des talents de son extérieur comme de son intérieur, chacun a sa chance d’être formé, chacun peut former les autres pour que chaque types de talent puissent montrer les savoirs autant que possible sur la grande scène.




Le Groupe a été créé il y a quelques dizaines d’années et utilise toutes sortes de talents pour qu’ il règne dans l’entreprise une atmosphère de concurrence loyale et que chacun soit consciencieux et méticuleux, respecte des connaissances et des talents . Chez Reward, de nombreux travailleurs ordinaires sont attentifs aux postes, chacun reçoit le respect d’une autre et leur propre valeur est réalisée. Si vous voulez améliorer constamment vos propres valeurs et être reconnu comme un talent éternel,  soyez le bienvenu à Reward , parce que chaque employé  chez Reward a ses propres rêves et ces rêves doivent absolument se conformer avec l’objet de Reward de créer une grande marque internationale. 




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